KINERJA ESELON IV DI LINGKUNGAN PERGURUAN TINGGI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untukmengetahui Tingkat kinerja pejabat eselon IV di lingkungan Universitas Riau. Untuk mengetahui faktorkepemimpinan, motivasi dan kompetetensi mempengarui kinerja secara parsial pejabat eselon IV diLingkungan Universitas Riau. Untuk mengetahui faktor kepemimpinan, motivasi dan kompetetensimempengarui kinerja secara simultan pejabat eselon IV di Lingkungan Universitas Riau. Subyekpenelitiannya adalah Pejabat Eselon IV, metode yang digunakan adalah survey dengan teknik analisisregresi berganda. Sampel penelitian adalah pegawai Rektorat Universitas Riau. yang berjumlah 50orang dipilih dengan teknik Simple Random Sampling. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkandata adalah dengan menggunakan kuesioner. Validitas butir diuji dengan menggunakan rumus ProductMoment dan koefisien reabilitas instrument dihitung dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja pejabat eselon IV di lingkungan Universitas Riau tergolongcukup baik dengan rata-rata jawaban responden berada pada kriteria sering. Artinya bahwa padadasarnya pegawai Eselon IV di lingkungan Universitas Riau cukup memiliki kesetiaan, tanggung jawab,inisiatif dan ketepatan waktu dalam melaksanakan tugasnya. Motivasi dan kompetensi secara parsialmempengaruhi kinerja pegawai Eselon IV di Lingkungan Universitas Riau yaitu. Artinya bahwa jikamotivasi dan kompetensi ditingkatkan, maka kinerja pegawai Eselon IV di Lingkungan Universitas Riauakan meningkat pula. Kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi secara simultan mempengaruhi kinerjapegawai Eselon IV di Lingkungan Universitas Riau.
Kata Kunci: kinerja, kepemimpinan, motivasi, kompetensi